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18 octobre 2026
Mesurer le parcours de candidature sur votre page carrière
Définissez les visites, débuts et envois de candidature, puis utilisez les erreurs et les retours des recruteurs pour comprendre les abandons.
Équipe HRvana
2 min de lecture
Un grand nombre de visites ne dit pas combien de candidatures ont été reçues, ni si elles correspondent aux postes ouverts. Pour comprendre la page carrière, commencez par définir les étapes que vous mesurez.
Ces définitions doivent rester stables lorsque vous comparez des périodes ou testez une modification.
Distinguer les événements
Une consultation d'annonce, un clic sur « Postuler », un début de formulaire et un dossier enregistré représentent des actions différentes. Le clic ne doit pas être compté comme un envoi réussi.
Précisez si vous comptez des personnes, des sessions ou des événements, et comment vous traitez les répétitions. Sinon, quelques retours sur une page peuvent donner l'impression d'un intérêt supplémentaire.
Limitez les données transmises aux outils de mesure. Le CV, l'adresse e-mail et les réponses libres n'ont pas à devenir des propriétés d'événements d'analyse.
Utiliser les abandons pour formuler des hypothèses
Beaucoup de visites et peu de débuts de candidature peuvent inciter à revoir l'audience ou la clarté du poste. Des formulaires commencés mais rarement terminés peuvent orienter vers les champs, les fichiers, la connexion ou les erreurs.
Ce sont des pistes de vérification, pas des explications démontrées par le taux seul. Reproduisez le parcours et consultez les erreurs avant d'en déduire que le formulaire est trop long.
Comparer des situations suffisamment proches
Regardez les résultats par appareil, langue ou source de trafic lorsque cela respecte vos règles de confidentialité. Conservez les nombres à côté des pourcentages : une variation sur quelques candidatures est difficile à interpréter.
Tenez compte des postes et de la période. Deux pages qui attirent des publics différents ne constituent pas forcément un test utile de leur mise en forme.
Ajouter le retour de l'équipe de recrutement
Demandez aux recruteurs si les dossiers reçus répondent aux conditions publiées. Une hausse des envois n'est pas nécessairement un progrès si les restrictions du poste sont devenues moins visibles.
Associez cette lecture aux tests d'usage et aux incidents techniques. Corrigez en priorité les blocages qui empêchent des personnes de postuler.
Gardez un journal des changements et leurs dates. Vous pourrez relier les résultats à une intervention précise tout en conservant les mêmes définitions de mesure.
Sources et lectures complémentaires
- Creating and publishing pages | Tellent Recruitee | Help Center
- FAQ - Careers site | Tellent Recruitee | Help Center
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