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18 octobre 2026
Préciser les pays et les horaires d'une offre en télétravail
Expliquez où un poste à distance est accessible, quelles heures de présence sont attendues et comment présenter ces conditions dans l'annonce et le formulaire.
Équipe HRvana
2 min de lecture
« À distance » peut vouloir dire depuis un pays précis, depuis plusieurs pays ou depuis un logement situé près d'un bureau. Le terme seul ne permet pas au candidat de savoir s'il peut postuler.
Avant de diffuser une offre, faites confirmer les lieux depuis lesquels l'entreprise peut effectivement recruter et employer la personne.
Indiquer les pays autorisés
Distinguez le siège de l'entreprise du lieu où le salarié peut travailler. Une société présente dans un pays ne peut pas nécessairement y proposer chaque forme d'emploi.
Énumérez les pays ou les zones approuvés pour le poste. Vérifiez les conditions d'emploi pertinentes avant de promettre une ouverture mondiale. Lorsqu'une présence au bureau est prévue, décrivez le poste comme hybride et précisez cette présence.
Le candidat doit trouver ces informations dans l'annonce, sans devoir déduire les règles du nom du bureau ou du fuseau horaire affiché.
Décrire les horaires réellement attendus
Indiquez les plages de présence commune avec un fuseau horaire identifiable. Par exemple, si une équipe exige deux heures de disponibilité partagée, annoncez la plage et la référence horaire retenues ; cet exemple ne remplace pas vos propres règles.
Tenez compte des changements saisonniers d'heure. Précisez aussi les déplacements, une éventuelle formation sur place et les autres présences obligatoires. Une rencontre annuelle et des passages hebdomadaires au bureau ne représentent pas le même engagement.
Faire correspondre le parcours à l'annonce
Les filtres de recherche et les questions du formulaire doivent reprendre les conditions publiées. Évitez d'attirer des candidatures depuis tous les pays pour les refuser ensuite sur une restriction cachée.
Une question sur le lieu de travail doit aider à vérifier une condition explicite, avec une formulation appropriée. Elle ne doit pas introduire une règle absente de l'offre.
Vérifier les informations destinées aux moteurs de recherche
Si vous utilisez les données structurées d'offres d'emploi, représentez le télétravail et les lieux autorisés conformément à la documentation applicable. Ces données doivent correspondre au contenu visible.
Un balisage correct ne garantit ni une apparition particulière dans les résultats ni la possibilité juridique de recruter dans un pays.
Faites enfin relire l'offre par une personne extérieure à l'équipe. Peut-elle expliquer depuis où elle travaillerait, à quelles heures et avec quels déplacements ? Sinon, une information manque encore.
Sources et lectures complémentaires
- Learn About Job Posting Schema Markup | Google Search Central | Documentation | Google for Developers
- Build your Careers Site with the CareersHub | Tellent Recruitee | Help Center
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